ABD merkezli teknoloji şirketleri, verimlilik artışı, maliyet düşürme, organizasyonel sadeleşme ve yapay zekâya dayalı yeniden yapılanma gerekçeleriyle binlerce çalışanı kapsayan küçülme kararları açıklıyor.
Devamını oku
Çalışan beklentilerindeki değişim, yan hak politikalarını da yeniden şekillendiriyor. Ücret hâlâ en temel unsur olmayı sürdürse de çalışanların işverenden beklediği destek artık yalnızca maaş artışıyla sınırlı değil. Sağlık güvencesi, esnek çalışma, wellbeing uygulamaları, ulaşım ve yemek destekleri çalışan deneyiminin belirleyici parçaları haline geldi.
Devamını oku
Ford’un ABD Kentucky'deki tesisinde 11 yıldır çalışan deneyimli elektrikçi Kurt Kromm, 1,95 dolarlık bir kurabiyenin ücretini ödemediği gerekçesiyle işten çıkarıldı. Banka kayıtları ödemenin yapıldığını ortaya koyunca Ford kararından geri döndü; ancak Kromm, yaşananların ardından şirkete güvenini kaybettiğini belirterek dönmeyi reddetti.
Devamını oku
Kurumsal dünyada sessiz bir dönüşüm yaşanıyor.
Devamını oku
Üst yönetim artan baskıyı 'hızlanma', 'yeniden yapılanma', 'rekabet avantajı' olarak görse de çalışanlar konuya bambaşka bir perspektiften bakıyor: artan iş yükü, sürekli değişen öncelikler, belirsizlik, yorgunluk ve güven kaybı.
Devamını oku
