Ford'un 1,95 Dolarlık Kurabiyesi Milyon Dolarlık Kriz Çıkardı
Ford’un ABD Kentucky'deki tesisinde 11 yıldır çalışan deneyimli elektrikçi Kurt Kromm, 1,95 dolarlık bir kurabiyenin ücretini ödemediği gerekçesiyle işten çıkarıldı. Banka kayıtları ödemenin yapıldığını ortaya koyunca Ford kararından geri döndü; ancak Kromm, yaşananların ardından şirkete güvenini kaybettiğini belirterek dönmeyi reddetti.
Ford'da yaşanan sıra dışı işten çıkarma vakası; çalışanlara duyulan güven, otomatik ödeme sistemlerinin güvenilirliği ve adil değerlendirme konularını yeniden gündeme taşıdı.
Ford’un “hırsızlığa karşı sıfır tolerans” politikasını gerekçe gösterdiğini aktaran Kromm, kişisel eşyalarını toplamasına ve çalışma arkadaşlarına veda etmesine dahi izin verilmeden fabrikadan çıkarıldığını söyledi.
Bir yıl içerisinde tesis kantininde büyük bölümü diyet kola olmak üzere yaklaşık 1.200 dolarlık harcama yaptığını ifade eden Kromm, 2025 yılı boyunca haftada ortalama 60 saat çalıştığını ve yıllık gelirinin 200 bin doların üzerinde olduğunu belirterek 2 dolar bile olmayan bir kurabiye için kariyerini riske atmasının mantıklı olmadığını savundu.
Sendika temsilcisinin “özür dile” tavsiyesi tartışma yarattı
Olayın dikkat çeken bir diğer boyutunu Birleşik Otomotiv İşçileri Sendikası’nın süreçteki tutumu oluşturdu.
Kromm’un iddiasına göre sendika temsilcisi, suçlamaya itiraz etmek yerine kendisine özür dilemesini tavsiye etti. Temsilcinin, özür dileyen çalışanların işlerine daha hızlı dönebildiklerini söylediği ileri sürüldü. Kromm ise ödeme yaptığından emin olduğu için işlemediği bir fiil hakkında özür dilemeyi reddetti.
2023 cirosu 25 milyar dolar olan Kentucky Truck Plant, Ford’un en önemli üretim merkezlerinden biri olarak biliniyor. 8 binden fazla kişinin çalıştığı tesiste Ford Super Duty, Ford Expedition ve Lincoln Navigator modelleri üretiliyor.

Yorumlar
Bu makale için henüz yorum yapılmamış.
Gönderilen yorumlar moderasyon ekibi tarafından incelenir.
Sadece kayıtlı kullanıcılar yorum yapabilir.
Lütfen hesabına giriş yap veya yeni üye ol.